在CNAS-CL01：2018《检测和校准实验室能力认可准则》文件中，针对人员的要求是第6.2条款，主要有六大方面，人员范围和管理目的、人员能力要求要形成文件、确保人员具备能力（人员能力确认）、要求管理层向人员传达职责和权限、与人员管理相关的程序和记录要求、授权要求。
在CNAS-CL01-G001-2024《检测和校准实验室能力认可准则的应用要求》文件中，明确了对从事检测活动、从事特定实验室活动以及授权签字人的能力及资质要求。以及人员培训和人员能力监控的要求。
6.2 人员
6.2.2 除非法律法规或 CNAS 对特定领域的应用要求有其他规定，实验室人员应满足以下要求：
a) 从事实验室活动的人员不得同时在其他实验室兼职。
b) 从事检测或校准活动的人员应具备其所从事的检测或校准相关专业大专以上学历。如果学历或专业不满足要求，应有 10 年以上相关专业检测或校准经历。
c) 从事特定实验室活动的人员，如方法开发、修改、验证和确认的人员、检测结果复核人员、从事人员监督和能力监控的人员在满足 b）要求的基础上，还应有 3 年以上本专业领域的检测或校准经历。
d) 授权签字人在满足 b）要求的基础上，还应熟悉 CNAS 所有相关的认可要求，具有本专业中级以上（含中级）技术职称或满足以下条件：
大专毕业后，从事相关专业技术工作 8 年及以上；
大学本科毕业，从事相关专业技术工作 5 年及以上；
硕士学位以上（含），从事相关专业技术工作 3 年及以上；
博士学位以上（含），从事相关专业技术工作 1 年及以上。
6.2.5 实验室应：
c) 对新进技术人员、新转岗人员和扩展新的技术活动的现有技术人员进行培训。实验室应识别对实验室人员的持续培训需求，对培训活动进行适当安排，并保留培训记录。
f) 结合人员能力的特点和其所从事实验室活动的风险，策划人员能力监控的方式和频次，包括但不限于盲样测试、实验室内比对、能力验证和实验室间比对结果、现场监督实际操作过程、核查记录或报告以及考核等。实验室应分析监控结果，对监控结果进行评价，并保存监控记录和评价记录。
在CNAS-CL01-A019《检测和校准实验室能力认可准则在软件检测领域的应用说明》文件中，进一步明确了从事软件测试的人员、从事软件测试项目管理、测试需求分析、测试策划和测试设计活动的人员、负责软件测试结果评价（评估）、方法确认、质量核查的人员的能力、资质要求以及人数要求。
6.2 人员
6.2.2 软件测试实验室的人员应满足以下要求：
a) 从事软件测试人员，应具有计算机及相关专业的大专（含）以上学历、并获得国家或行业承认的软件测试技术专业培训合格资质或计算机软件相关专业的高级工程师，具备与软件测试任务相适应的被测试软件背景知识和软件测试技术。
b) 各类人员其他应满足的要求包括：
1）从事软件测试项目管理、测试需求分析、测试策划和测试设计活动的人员，一般应有 2 年（含）以上软件开发工作经历或 3 年以上软件测试技术工作经历；
2）软件测试执行人员，一般应有 3 个月（含）以上软件测试技术岗位实习工作经历，并至少实习完成 1 个软件测试项目；
3）负责软件测试结果评价（评估）、方法确认、质量核查的人员，以及软件测试报告审核人和批准人，一般应有 3 年（含）以上软件测试技术工作经历。
c）实验室对软件检测人员进行的培训，应包括安全保密、知识产权保护以及软件测试有关的法规、标准。
d）实验室应：
1）至少具有 5 名软件检测人员；
2）由熟悉软件项目管理、开发、测试及标准、规程、规范的技术人员负责组织实施软件检测任务。
3）由熟悉软件检测过程以及软件测试标准、规范、规程，软件质量评价和软件测试质量评价的人员，负责对软件检测人员实施质量核查，审核软件测试过程和形成的软件测试工作产品是否符合相应的标准、规范；
4）由熟悉软件测试需求、测试结果评价和判定准则的人员负责对软件测试输入和测试结果进行核查。
针对以上要求我们梳理了CNAS软件测试认证对技术人员的要求如下：
除了软件测试技术人员之外，实验室还需要配备授权签字人、质量负责人、内审员、和设备管理员等岗位。实验室常见的岗位设置有以下13类，其中图中标星的岗位，在认可文件中有明确的资质和能力要求，需要满足相应的要求。
以上就是针对在CNAS软件测试认证时，实验室人员配置相关内容的介绍。如需CNAS软件测试实验室人员岗位清单及职责要求表，可私信我获取。
