“规定的下班时间是 18:00，但这个表格却会统计你 18:01 离开的次数，以及 18:05 走人的频率。”
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最近，有位网友的抱怨引发热议。她曝光公司内部制作了一份考勤统计表，该表不仅分部门记录员工在 18:01 或 18:05 精准下班的次数与比例，甚至还弄出了所谓的“卷王榜”和“勤奋早到榜”，将谁在公司逗留时间长、谁来得更早，都一清二楚地公之于众。
她无语地质问：任务完成了准时下班，难道不正常吗？公司竟利用考勤数据大做文章，以工作时长来评判员工态度。即便你效率超高，准点离开也被视为“不够努力”；反之，就算你消极怠工，只要熬到半夜便被赞为“富有责任心”。
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评论区简直成了大型共情现场：有网友提到，公司为强迫员工加班，发明了"轮流加班"制度，将 5:30 的下班时间硬是拖延到 7 点。
还有人分享职场生存法则，比如早半小时到公司解决早餐，晚 15 分钟离开顺便整理工位，目的就是为了避免被扣上"不勤奋"的帽子。
最令人心酸的是，发帖人自己就是 HR，她一方面要将这套荒谬的规则施加给同事，另一方面又被应聘者质问"遇见这种公司还不赶紧跑路？"。
归根结底，这种考勤上的内卷，其根源在于企业管理的怠惰——因为懒得评估工作成果，所以只能拿考勤记录来充当遮羞布。
越是能力欠缺的管理层，就越偏爱搞这类形式主义的考勤。他们不去优化业务流程、也不想办法提升工作效率，反而整天紧盯员工何时下班、何时离开，净在这些无关痛痒的琐事上消耗大家。
当然，原帖的评论区里也有网友分享，自家老板会带头准时下班。
