最近，牛客上又出现了一批 2026 届校招薪资爆料。
这次被讨论比较多的公司包括：大疆、哔哩哔哩、TP-LINK、海康威视、韶音科技。
其中最吸引眼球的，是大疆图像算法岗位，有网友爆料称：深圳，985 硕，月薪 60K，15 薪，总包最高到 110 万左右。
当然，薪资爆料一般来自网友投稿，不代表官方标准，也不代表人人都能拿到。大家更应该把它当成一个观察信号：
今年校招市场并不是没有高薪，而是高薪越来越集中在技术壁垒更高的岗位上。
一、大疆：硬核技术岗位依然非常能打
从网友爆料来看，大疆这次比较亮眼的岗位主要集中在算法、IC、嵌入式、软件工程等方向。
岗位方向
城市
背景
爆料薪资
图像算法
深圳
985 硕
60K × 15 薪，总包约 110W
IC 验证
上海
985 硕
42K × 15 薪
嵌入式软件
上海
硕士
34K × 15 薪
软件工程师
深圳
硕士
28K × 15 薪
产品经理
深圳
海外硕士
35K × 15 薪
大疆的特点很明显：高薪岗位基本都不是“普通互联网业务岗”，而是偏硬核工程能力。
图像算法、嵌入式、IC 验证这些方向，本身就要求更强的数学、工程、系统和底层能力，所以薪资天花板也更高。
这对测试开发同学其实也有启发：
以后只会点点点、只会写简单接口脚本，竞争力会越来越弱。 真正值钱的是：懂业务、懂代码、懂系统、懂自动化平台、懂质量工程，最好还能结合 AI 提效。
二、B站：算法和后端依然是主力高薪方向
B站这次爆料里，技术岗和非技术岗差距也比较明显。
岗位方向
城市
背景
爆料薪资
算法
上海
未注明
37K × 15 薪
UP主运营
上海
未注明
14K × 15 薪
开发
上海
海外硕士
26K × 15 薪
后端
上海
硕士
29K × 15 薪
游戏算法
上海
985 硕
38K × 15 薪
可以看到，算法、后端、游戏算法明显更靠近高薪区间。
内容平台的核心竞争力，不只是运营内容，更包括推荐系统、搜索、广告、游戏、数据分析、稳定性和用户体验。
所以技术岗的薪资，往往和平台核心业务价值绑定得更深。
三、TP-LINK：嵌入式、系统软件、SRE 仍有空间
TP-LINK 的爆料数据也比较有代表性，尤其适合想走通信、网络、硬件相关方向的同学参考。
岗位方向
城市
背景
爆料薪资
软件开发
北京
未注明
35K × 12–16 薪
嵌入式
成都
211 本
18.5K × 16 薪
系统软件
深圳
985 本
23K × 16 薪
算法
杭州
985 硕
26.5K × 16 薪
SRE 运维
深圳
985 硕
25K × 16 薪
TP-LINK 这类公司给测试开发同学的启发是：
不要只盯着互联网 App。 通信、设备、IoT、路由器、网络安全、嵌入式系统里面，同样存在大量质量保障、自动化测试、性能测试、稳定性测试机会。
尤其是 SRE、系统软件、嵌入式相关岗位，对工程能力要求更高，也更适合技术型测试继续往深处走。
四、海康威视：算法、硬件、固件岗位更吃香
海康威视这次爆料里，不同岗位之间差距也比较明显。
岗位方向
城市
背景
爆料薪资
市场
杭州
211 硕
13K × 15 薪
硬件系统
杭州
985 博
35K × 15 薪
固件开发
杭州
211 硕
19K × 15 薪
算法
杭州
985 硕
30K × 15 薪
海康的业务本身和视频、安防、AI视觉、硬件设备、边缘计算有很强关联。
所以从薪资上也能看出来：算法、硬件系统、固件开发这类岗位，比普通职能类岗位更有溢价。
对测试同学来说，如果未来想进入这类企业，建议不要只准备 Web 测试，而是要补充：
接口测试
自动化测试
性能测试
Linux 基础
设备联调
日志分析
视频/图像相关业务理解
AI模型测试与数据质量验证
这些能力组合起来，才更容易进入高价值项目。
五、韶音科技：产品、App、供应链岗位也有不错机会
韶音科技这次爆料岗位覆盖了用户研究、供应链、App 开发、产品等方向。
岗位方向
城市
背景
爆料薪资
用户研究
深圳
985 硕
18K × 14 薪
供应链
深圳
硕士
15K × 14 薪
App 开发
深圳
未注明
25K × 16 薪
产品
深圳
未注明
年包约 30W
消费电子公司和纯互联网公司的逻辑不太一样。
它既需要软件，也需要硬件、供应链、产品体验和用户研究。 所以岗位机会会更分散，不一定只有算法和后端才有机会。
但从薪资表现看，App 开发、产品等岗位仍然具备一定竞争力。
六、这批薪资爆料真正说明了什么？
第一，高薪越来越偏向硬核技术岗。算法、IC、嵌入式、后端、系统软件、SRE，这些岗位薪资普遍更靠前。
第二，学历和岗位方向依然影响起薪。很多高薪爆料都带有 985、硕士、博士等背景标签，这说明校招阶段学历仍然是重要筛选项。
第三，同一家公司内部差距非常大。技术岗、运营岗、市场岗、供应链岗之间，薪资差距可能非常明显。
第四，测试岗位也在被重新定义。未来企业需要的不是只会执行用例的人，而是能用技术提升质量效率的人。
七、测试开发同学应该怎么看？
很多测试同学看到这些薪资，第一反应可能是焦虑：
“算法 60K，后端 30K，那测试是不是没机会了？”
其实不是。
测试不是没有机会，而是低技术含量的测试机会变少了。 如果你还停留在手工执行、简单用例、重复点点点阶段，确实会越来越被动。
但如果你能往下面这些方向升级，机会依然存在：
会写代码，能做自动化测试
会接口测试，能设计测试框架
会性能测试，能定位系统瓶颈
会测试平台开发，能提升团队效率
会 CI/CD，能参与研发流程
会 AI 工具，能做用例生成、缺陷分析、测试报告生成
懂业务质量，能从研发早期介入测试左移
说白了，企业不是不需要测试了，而是不想再为低效、重复、不可沉淀的测试方式买单。
八、给同学们的建议
不要只看别人年包 110 万，然后陷入情绪焦虑。
更重要的是看清楚：
高薪岗位背后，一定对应高壁垒能力。
校招同学要尽早建立技术能力，别只停留在刷题和背八股。 在职测试同学也不要只盯着“岗位名称”，而是要想办法把自己变成更有技术含量的质量工程师。
未来几年，测试开发岗位的分化会越来越明显：
普通测试越来越难。 懂代码、懂平台、懂工程效率、懂 AI 提效的测试开发，会越来越吃香。
薪资开奖只是表象，真正值得关注的是：
你有没有能力进入更高价值的岗位池。
