在Internet高速发展的今天，我们生活的各个领域都涉及到计算机的应用，其中包括在线招聘的网络应用，在外国在线招聘已经是很普遍的方式，不过国内的在线招聘可能还处于起步阶段。求职招聘网站设计与实现具有应聘信息功能的双向选择，可实现人才供应和市场需求的平衡，方便用户和公司用户使用这个平台进行双向沟通，解决信息传递不够方便快捷的问题。求职招聘网站设计与实现采用JSP技术，基于MySQL数据库开发，实现了用户注册登录、查看求职信息、面试邀请、应聘信息、个人信息维护功能，公司用户可实现求职信息、招聘信息、面试邀请、应聘信息等功能，系统管理员可以对用户、公司用户、求职信息、招聘信息、面试邀请、应聘信息等内容进行管理，本系统具有良好的兼容性和适应性，为用户提供更多的就业机会，也为公司用户获取所需的人才提供了良好的平台，从而提高公司用户的核心竞争力。
本文首先介绍了设计的背景与研究目的，其次介绍系统相关技术，重点叙述了系统功能分析以及详细设计，最后总结了系统的开发心得。
通过前面的功能分析可以将求职招聘网站设计与实现的功能分为前台和后台两部分，前台的功能模块有两个子部分，分别为公司用户和用户，这两部分下面又各有多个功能模块：招聘信息、社会论坛、城市资讯。而后台部分也有多个功能模块：用户、公司用户、招聘信息、应聘信息、发布或删除招聘求职信息。前台中，身份验证主要是用户注册和登录网站时的身份确认，新闻浏览管理是公共功能，任何用户只要进入网站不需登录也可浏览到的信息。
招聘信息管理，管理员在招聘信息管理页面可以查看公司账号、公司名称、联系电话、公司视频、薪资待遇、业务扩展、图片、招聘职称、学历、最低月薪、招聘人数、招聘职位、工作地址、发布时间等内容，并可根据需要对招聘信息管理进行修改，删除等操作，如图5-15所示。
