周末跟一粉丝聊天，聊到了在海康的工作情况
下面以第一人称描述
我既待过杭州总部做嵌入式开发，也在分公司做过技术支持，身边不少朋友问我这边的真实情况，今天就聊聊，给大家个参考 —— 要是真考虑来，有些事得先想透彻，能接受再做决定。
先说说人才这块吧。海康这么大的体量，这几年的招聘门槛确实降了不少。校招也好，社招也罢，本科就能来，二本、三本都无所谓，没什么硬性要求。我所在的总部部门，这两年别说 985、211 毕业的了，连硕士都没见过一个。倒不是说学历差就一定能力差，但这确实能反映些问题 —— 以前公司里那些高学历的核心人才，基本都跳槽走光了，人才流失挺严重的。
最让人糟心的还是薪资和福利。
HR 招聘时承诺的年终奖、每年普调，千万别信，这些都没落实到协议上，全是画饼。年终奖已经连续两年 “打折” 了，说实话，“打折” 这词用在年终奖上，我还是第一次听说，真是开了眼。每年的普调也早就没了，偶尔有那么几个名额，也只是几百块钱，公司内部早就哀嚎一片。尤其是今年，绝大多数员工都没涨薪，听说是要职级调整才有可能，可名额少得可怜。关键是，2023 年海康净利润都 141 亿了，赚钱不少，却连员工的基本涨薪都舍不得，说句不好听的，这跟变相裁员没区别。
借着疫情的由头，公司的福利更是砍得一干二净。内部团建经费一缩再缩，报销条件却层层加码，想报点钱难如登天。以前每年还发工装，现在没了；生日福利从蛋糕改成了一张可有可无的券，基本可以忽略不计；各种节日补贴也取消了，就连办公室里的小零食、茶饮，都彻底没了踪影。你敢信吗？作为安防行业的龙头，这么大体量的公司，连这点基础福利都抠门，实在让人寒心。
加班更是家常便饭。总部研发这边，晚上 8 点半下班都算早的，晚的时候几点走都有可能，不过 10 点之后打车能免费，也算是唯一的 “补偿” 了。而且还是大小周工作制，小周周六得上班，还得凑够 6.5 小时，有时候部门团建也会安排在小周周六，等于连这点休息时间都被占用了。
后来我调去分公司做技术支持，加班更是变本加厉。
现在是凌晨零点二十一分，我刚躺到床上，手机还没放下，还有一封邮件没发，昨天的工作日志也忘了提交。每天一睁眼，空气都是沉重的，生活里除了工作，几乎没有任何个人时间。晚上躺床上的时候，总舍不得睡觉，就只有夜深人静这短短几个小时，才真正属于自己。
海康的企业文化，说好听点是 “吃苦耐劳”，说难听点就是病态加班。每天晚上，办公室里一群人坐着，不是比谁效率高，而是比谁熬得时间长，基本上 10 点前没人敢回家。更离谱的是，能力越强的人，活越多，可你就算干得再辛苦、再拼命，分总看不见，在他眼里你也只是个一般货色。说真的，能在海康坚持两年的技术同事，在我心里都是勇士。
这两年传统安防行业基本饱和了，公司就开始疯狂跨界扩展，从司法、医疗、教育，到能源、楼宇、水利、政府，各个行业都想插一脚。还自研了一堆五花八门的平台，想深入到各行业的用户业务里去。可问题是，我们毕竟是后来者，研发团队根本不懂用户的具体业务细节，导致很多项目落地后，完全不满足用户需求。
接下来就是一轮又一轮的定制修改，沟通来沟通去，反复折腾，简直把分公司的技术和销售折磨得够呛。每天电话被各种问题打爆，烦躁到只想摔手机。更过分的是，那些过了质保期的产品，为了维护客户关系，还得免费去修，真是把 “舔客户” 做到了极致。
说了这么多，都是我的真实经历和感受。如果有能力，真的别来海康，这里的工作氛围、薪资福利、发展空间，都配不上你的努力。
后续如果还有新的情况，我再慢慢补充，也希望能给正在纠结的朋友提个醒。
这些问题并不见得海康存在，有时候优秀的产品项目经理是比开发还重要的，一份需求定义传达出现问题，就是一个团队的无效付出。
